السلام عليكم أحبائي الغالين... هذا المقال هو للكاتب ( جوان أنطون روس ) في صحيفة سبورت الإسبانية، وقد تمت ترجمته وتنقيحه، وأتمنى أن أكون قد وفقت في ذلك، والمقال يتعرض لإعادة بناء فريق برشلونة، والطرق المؤدية لذلك، متمنيا أن ينال رضاكم.

هناك العديد من الأسباب التي يمكن أن تفسر الأزمة الحالية لنادي برشلونة ، مثل الوضع المالي الحرج ، ونقص الدخل الناتج عن كورونا ، وسوء الإدارة (عقود اللاعبين طويلة ومدفوعة الأجر بشكل مفرط ، وسياسة الانتقال الخاطئة ، والتقليل من شأن المواهب الشابة، والتناقضات المحاسبية) التي تم التعليق عليها بالفعل بما فيه الكفاية في وسائل الإعلام.

ومع ذلك، بدأت الأزمة على المستوى الرياضي في وقت أبكر بكثير، عندما كان الفريق مليئا بالنجوم.

لاعبون استثنائيون لديهم مسيرة من النجاحات السابقة، فرديا وجماعيا، الذين تم استبعادهم في 7 مايو 2019 من دوري أبطال أوروبا على يد ليفربول، بنتيجة 4-0 في مباراة مؤسفة، عندما فازوا في الذهاب 3-0. 

في هذه المباراة ظهرت جميع المشاكل الكامنة في الفريق، مما يدل على عدم الالتزام بالفريق والمهنة، وعدم احترام المشجعين، والافتقار الملحوظ للأفكار، والتثبيط، وعدم التنسيق، وعدم التركيز المطلق.

حالة شائعة جدا في فرق الأداء العالي ، وهذه هي ظاهرة درسها علم النفس الاجتماعي ، والتي بموجبها ، بعد موسم من النجاحات المستمرة ، سوف تحدث مرحلة من الاضمحلال والتثبيط والصراع ، إذا لم يتم اتخاذ التدابير المناسبة في الوقت المناسب عند اكتشاف الأعراض الأولى.

فرق عالية الأداء تمر عادة من خلال المراحل الخمس التالية لا محالة:

1 - التدريب: إنها المرحلة الأولية لبناء فريق من دمج قائد جديد (مدرب) ومجموعة غير متجانسة من اللاعبين الجدد من فرق أخرى وربما من بلدان أخرى ، مع أفكار لعب مسبقة مختلفة تماما.

هذا هو الوضع الحالي لنادي برشلونة.    

2 - الصراع: إنها مرحلة انتقالية ضرورية، حيث يجب عليهم إدارة الغرور الشخصي لصالح الفريق.

صراع يظهر على الفور عندما تسوء الأمور ، لأن كل لاعب يعتقد أنه يمكنه حل المشكلة بشكل فردي.

من السهل ملاحظة كيف أن الفريق في حالة فوضى ، ويتم تغيير النظام التكتيكي المخطط له سابقا بالكامل، ويقضي المدرب المباراة بأكملها على الهامش ، دون رد فعل اللاعبين.  

3 - التوحيد القياسي: يفترض اللاعبون أنه من الأفضل التعاون كفريق واحد ، ويقبلون القواعد ، والطرق التكتيكية ، وينتهجون أسلوب لعبهم الخاص الذي يجعلهم أكثر اتساقا.

  4- الإنتاج: بالإضافة إلى أسلوب لعبهم الخاص، يثق اللاعبون تماما بزملائهم في الفريق، ويعرفون نقاط قوتهم ويتحملون نقاط ضعفهم، مما يولد روابط صداقة توحد الفريق.

يضع اللاعبون مواهبهم تحت تصرف الفريق، وبالتالي يعزز الفريق المواهب الفردية،مما يجعلهم أقوى وأكثر قدرة على المنافسة، حيث أنهم قادرون على إيجاد حلول مبتكرة بسرعة تسمح لهم بمواجهة المواقف المعقدة وإدارة التعديلات التكتيكية المحتملة للخصم بشكل مستقل.  

يقود القائد (المدرب) من مسافة بعيدة من خلال التخطيط المسبق الدقيق، وتمكين اللاعبين من اتخاذ القرارات المناسبة خلال المباراة، والاعتراف علنا بالمواهب الفردية ونجاحات الفريق، وافتراض الإخفاقات المحتملة ، وذلك باستخدام معايير الإنصاف وتعزيز التماسك.

وتتزامن هذه المرحلة مع العصر الذهبي للبارسا في السداسية التاريخية.  

5 - الحل أو إعادة الهيكلة: إنها مرحلة حتمية في أي فريق عالي الأداء تحدث بعد مرحلة من النجاح.

في هذه المرحلة، من الضروري اعتماد الإجراءات المناسبة عند الأعراض الأولى لضعف الفريق (حتى قبل ذلك) لمنع الفريق من الانهيار،إما عن طريق تغيير القائد أو عن طريق تغيير معظم اللاعبين، على الرغم من أنهم في السابق أعطونا الكثير من البهجة ودون التشكيك في مواهبهم.

   

ما هي أسباب هذا الوضع؟

المجموعة متماسكة ومقتنعة بأن نمط لعبها هو الأفضل ، وأنها لن تكون على استعداد لإجراء أية تعديلات ، لذلك ستواصل تقديم نفس الحل لمشاكل مختلفة.  

بالإضافة إلى ذلك ، نتيجة للتماسك والصداقة بين اللاعبين ، لن يكون أحد على استعداد لاستبدال زميل "صديق" ، حتى لو كان أداؤه الضعيف سيئ السمعة.

إن مقاومة التغيير التي تضعف القائد (المدرب) ومجلس الإدارة، وغالبا ما يجبرهم الضغط وخوفهم من فقدان مساندة المشجعين، على تقبل التزامات لا يمكن الوفاء بها للكيان.  

وكما نرى، فإن نظرية الفرق عالية الأداء تعكس بوضوح أسباب انهيار كيان مرموق مثل نادي برشلونة، الذي يعتمد حاليا على بنوك الاستثمار لقدرته المالية على البقاء.

كان يجب التخطيط لاستبدال اللاعبين وقائد الفريق إذا لزم الأمر، خلال المرحلة الناجحة، ليتمكن من اتخاذ القرارات المناسبة عندما يبدأ الفريق في دخول مرحلة الإرهاق.

 

بعد هذه الأفكار كمحترف في الموارد البشرية وشريك ، أنا مقتنع بقوة علامة نادي برشلونة التجارية ، وقدرتها على البقاء ككيان وكفريق واحد.

لقد نجح الكيان في مقارباته الحالية، الفريق في المرحلة الأولى من التشكيل نحو فريق تنافسي للغاية، مع تشكيلة شابة ومؤهلة، مدرب لديه الحمض النووي للنادي الذي لا يعمل كقائد فحسب، بل هو أيضا معيار النجاح للاعبين.  

أخيرا وليس آخرا، فإن إدراج مرجع آخر للشباب، اللاعب الذي يحمل أكبر عدد من الألقاب، داني ألفيس، المخضرم الذي أدار بشكل جيد لا يجلب فقط موقفا تنافسيا وإيجابيا ملحوظا، ولكن مع شخصيته المبهجة يعزز تماسك المجموعة، ذات أهمية حيوية للتغلب بسرعة على المرحلة الثانية من التحول للفريق (الصراع).  

على الرغم من النتيجة السلبية، في المباراة الأخيرة ضد ريال مدريد ، فإن هذا التحول الإيجابي واضح ، من فريق مهزوم إلى فريق أكثر تنافسية.

بإنتظار تفاعلكم، آرائكم، وملاحظاتكم، مع تحيتي القلبية.